|
Time out
Mötet i ledningsgruppen hade pågått en halvtimma. Tilde
Bromander, ny marknadsassistent, och just för dagen inbjuden i
ledningsgruppen, höll på att summera och avrunda sin presentation av nya
rön för effektivare marknadsföring. Tilde, 26 år och civilekonom, hade
nyss kommit hem från två år inom ett av Londons mest erkända
marknadsanalysföretag.
Tilde hann knappt avsluta förrän
försäljningsdirektören Åke Stennert sträckte på sig och hissade
ögonbrynen med orden ”ja, ja” och började bläddra bland sina papper. Han
hade suckat fullt hörbart flera gånger under Tildes presentation.
Det var svårt att tolka Tildes
reaktion. En märklig stämning lägrade sig i rummet.
Vd Kenneth Nilsson bröt tystnaden.
”Time out. Vi gör time out i mötet”. Förvånade ögon riktades mot
Kenneth, ny vd sedan drygt ett år.
”Ett beteende som det du Åke nyss
har demonstrerat kommer inte att ha någon plats i den framgångskultur
som vi nu håller på att bygga i vårt företag.” Orden kom tydligt och
långsamt med betoning på varje stavelse.
Kenneth tittade Åke Stennert i
ögonen, och mötte sedan allas ögon runt bordet och vände sig till sist
mot Tilde Bromander… ”Och jag hoppas att du, Tilde, bestämmer dig för
att aldrig mer tillåta någon att behandla dig på det sättet igen. Jag
menar det, aldrig mer.”
Någon skrapade med foten,
ekonomichefen hade båda händerna för munnen, försäljningsdirektörens
ansikte hade en lätt röd ton och en outgrundlig blick.
”Imorgon vill jag att ni alla sex
kommer in till mig under förmiddagen och tar emot ett nytt
anställningsavtal, som jag förväntar mig att alla kommer att skriva på.
Avtalet är en exakt kopia av det du skrev på när du började i företaget
- med ett tillägg.”
Kenneth kopplade upp sin laptop till
kanonen i taket och … strax lyste texten på den vita duken.
. att i all kommunikation och i alla
handlingar, med medarbetare i Bolaget, kunder och andra personer som på
något sätt har med
Bolaget att göra, agera med tydlighet respekt och taktfullhet och göra
allt för att etablera och förstärka ett förtroendefullt samarbete.
”I de nya anställningsavtalen ligger
den här texten sist under paragraf 2,
Ansvar och åligganden. Som ni säkert förstår kommer företaget
inte att acceptera att någon genom destruktivt och illojalt beteende
bryter mot den nya viktiga punkten i anställningsavtalet.
Jag skrev själv under mitt nya
anställningsavtal med samma text för en månad sedan, med vår
styrelseordförande. Därefter har jag väntat på rätt tillfälle att
informera er i ledningsgruppen, och imorgon alla i företaget, vad som i
fortsättningen gäller för alla som vill vara med och stärka samarbetet
och vara delaktiga i att vidareutveckla vårt fina företag. Det
tillfället kom idag.”
Ha det bra / Björn
|
